根據(jù)物流公司黨委要求，物流公司人力處制定了《海通物流公司中層副職競聘上崗實施方案》，對物流公司三個中層副職崗位實行公開選拔競聘上崗。方案確定后，物流公司成立競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組、評委小組、監(jiān)督小組，競聘上崗工作逐序展開。9月17日，物流公司發(fā)布競聘上崗公告，公司黨委召開書記會議，重點解讀競聘上崗公告內(nèi)容，要求做好動員工作。人力資源處對報名人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查，最終有9名競聘者符合報名條件。

9月27日上午，競聘人員在物流公司東四樓會議室參加了筆試，此次筆試試卷由集團(tuán)聘請的專家組出卷，全程由集團(tuán)相關(guān)職能部門與外聘專家共同參與監(jiān)考，筆試結(jié)束后試卷在集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室人員的現(xiàn)場監(jiān)督下進(jìn)行收回封存，送至考核組閱卷評分。同日下午，競聘人員在物流公司三樓會議室參加面試考核，競聘人員按照抽簽順序依次進(jìn)入答題室，由7名外聘專家組成的考核組現(xiàn)場考評，根據(jù)競聘人員現(xiàn)場對問題要素的把握、語言表達(dá)能力、舉止儀表和心理素質(zhì)等進(jìn)行綜合評分，工作人員核算綜合成績，計分員、核分員、監(jiān)督員、主考官對最終成績沒有異議后確認(rèn)簽字。筆試、面試成績由考核組專家簽字確認(rèn)后交由物流公司人力資源處。筆試試卷及面試相關(guān)資料由考核組封存并帶回保管。

9月29日，物流公司紀(jì)委牽頭對9名競聘人員在其所在單位進(jìn)行民主測評，公司黨委班子成員對競聘人員進(jìn)行考核評價，測評表現(xiàn)場收回密封，由相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計核算。根據(jù)筆試成績、面試成績、民主測評成績與黨委考評成績得出綜合成績，每個競聘職位綜合排名第一為初步擬聘人選。30日，物流公司組織對3名擬聘人員進(jìn)行組織考察，通過與擬聘人員所在部門或單位的領(lǐng)導(dǎo)、同事談話，了解他們在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)及存在的不足之處。經(jīng)綜合考察，楊曼等3名同志符合條件，建議聘任。

10月8日，物流公司對楊曼、王巖、馬海萍3名符合競聘條件的擬聘同志進(jìn)行公示。

10月23日，經(jīng)物流公司黨委會研究決定，正式聘任楊曼、王巖、馬海萍3名同志充實到崗位上去。

此次崗位競聘工作，是在集團(tuán)相關(guān)職能部門的嚴(yán)格監(jiān)督下，在客觀公正、公開透明的競聘環(huán)境下順利完成。崗位競聘工作通過競爭上崗，可以實現(xiàn)擇優(yōu)任用，優(yōu)化干部配置，激勵職工干部愛崗敬業(yè)，奮發(fā)向上，使德才兼?zhèn)?、業(yè)務(wù)突出的優(yōu)秀人才能脫穎而出，使物流公司人才隊伍建設(shè)邁上新臺階。